Việt Nam coi việc đưa công dân đi làm việc ở nước ngoài là một chiến lược kinh tế - xã hội nhằm phát triển nguồn nhân lực, giải quyết tình trạng thất nghiệp, tạo thu nhập, tăng dự trữ ngoại hối, tăng cường quan hệ hợp tác với các nước. Ước tính đến năm 2016, có khoảng 37% lao động di cư Việt Nam là phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài và giúp việc gia đình là nghề phổ biến nhất của họ. Lao động giúp việc gia đình, đặc biệt là lao động ở nước ngoài, thường xuyên bị loại khỏi luật nơi làm việc hoặc ít được bảo vệ hơn những lao động khác, kể cả ở thị trường Đài Loan và Ả Rập Xê-út.

Nghiên cứu này tập trung vào các chính sách liên chính phủ ở Việt Nam với tư cách là nước cử và các nước tiếp nhận châu Á khác, đồng thời lấy khía cạnh giới, quan điểm tự tổ chức làm chủ đề xuyên suốt và đặc biệt coi vấn đề phân biệt chủng tộc và định kiến ​​đối với lao động giúp việc gia đình Việt Nam ở nước ngoài như một giá trị gia tăng của cách tiếp cận của chúng tôi. Cuối cùng, nghiên cứu hy vọng sẽ cho phép cung cấp tổng quan về sự phân chia giữa các quốc gia với kiến ​​thức chiến lược chính trị cho phép chúng ta hiểu các động lực và lực lượng hoạt động tương tự như yêu thích hoặc ngược lại chống lại việc cung cấp phúc lợi cho người di cư trong nước Việt Nam Đài Loan và Ả Rập Xê Út.